Er is nu nog sprake van een wetsvoorstel, maar de verwachting is dat e.e.a. inderdaad tijdig zal worden behandeld door Tweede en Eerste Kamer.
Het is van belang dat werkgevers nagaan of hun arbeidsvoorwaarden aangepast moeten worden om hier aan tegemoet te komen. Let op: het is verboden iemand vanwege de leeftijd te ontslaan tenzij hij ontslagen wordt omdat hij de AOW-leeftijd bereikt. Dit is dus nu nog de eerste van de maand, maar wordt per 1 april 2012 de verjaardagsdatum. Daarnaast moet gekeken worden naar bijv. het aanvullend pensioen. Wanneer u niets doet, dan gaat op de eerste van de maand het aanvullend pensioen in, terwijl het salaris wordt doorbetaald tot aan de 65-ste verjaardag. Dit is in ieder geval voor u als werkgever erg ongunstig.
Bron: Rijksoverheid
Lees verder: het oordeel van de Raad van State over het ontwerp.
