Kantonrechter heeft beperkte mogelijkheid ontslagvergoeding toe te kennen

31-08-2015

Ontbinden arbeidsovereenkomst

De kantonrechter kan op verzoek van de werkgever een arbeidsovereenkomst ontbinden. Er moet een redelijke grond zijn voor ontbinding terwijl herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is. Het Burgerlijk Wetboek geeft een limitatieve opsomming van redelijke gronden voor ontbinding. Een daarvan is een verschil van inzicht over de manier waarop de functie van de werknemer moet worden ingevuld en uitgevoerd. Dat verschil van inzicht moet tot gevolg hebben dat een zinvolle samenwerking niet meer mogelijk is.

De werknemer heeft bij het einde van de dienstbetrekking in beginsel recht op een transitievergoeding. Dat geldt ongeacht de manier waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Waar de kantonrechter voor de invoering van de Wet Werk en Zekerheid bij ontbinding een vergoeding kon toekennen aan de werknemer, is die mogelijkheid nu beperkt tot het geval waarin sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Ook wanneer de werkgever en de werknemer overeenstemming hebben bereikt over een door de werkgever te betalen vergoeding kan de kantonrechter dat niet bepalen. Meer dan in de uitspraak vermelden dat de werkgever aan de werknemer een vergoeding zal betalen kan de kantonrechter niet.

Alle nieuwsberichten:

Nieuws uit 2017
Nieuws uit 2016
Nieuws uit 2015
Nieuws uit 2014
Nieuws uit 2013
Nieuws uit 2012
Nieuws uit 2011
Nieuws uit 2010
Nieuws uit 2009
Nieuws uit 2008