Onverwachte kosten bij pensioen

08-11-2010

Werkgevers die hun pensioenen regelen met de salarisdiensttijdregeling zijn mogelijk fors meer geld kwijt aan werknemers die al jaren uit dienst zijn. Dat is een gevolg van een nieuwe berekeningsmethode.

Met ingang van 2011 is er een wijziging van toepassing voor de wijze waarop pensioenoverdrachten(= waardeoverdrachten) moeten worden afgehandeld. Voorheen was de situatie dat de werkgever (met een eind/middelloonregeling) die iemand in dienst nam in veel gevallen (fors) moest bijbetalen indien deze werknemer overging tot waardeoverdracht.

Concreet gaat het volgens Rogier Kerkhof, Director Pension & Actuarial Services bij Hay Group, bijvoorbeeld hier om: ‘Een werknemer heeft ergens tien jaar gewerkt en heeft daar een pensioenopgebouwd voor laten we zeggen duizend euro per maand na zijn 65ste. Hij gaat naar een nieuwe werkgever, en dus ook naar een nieuwe pensioenuitvoerder. Hij kan besluiten om het pensioen van de oude pensioenuitvoerder mee te willen nemen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Maar die kan het niet eens zijn met de financiering van die duizend euro per maand. Kort gezegd: de nieuwe uitvoerder vindt dat er te weinig overgemaakt wordt om straks dat bedrag te kunnen garanderen. Op basis van het gespaarde bedrag wil hij maar 800 euro in plaats van 1000 euro per maand uitkeren, wanneer de werknemer met pensioen gaat.’

Iemand zal dat geld dus moeten bijleggen, zodat de werknemer in zowel de oude als de nieuwe pensioenregeling een gelijk pensioen behoudt. Momenteel is dat de nieuwe werkgever.

Verandering

Maar vanaf 2011 wordt dat waarschijnlijk de oude werkgever. Dit is met name het geval indien de rekenrente 4% is of lange tijd is geweest. Rogier Kerkhof: ‘En dat leidt natuurlijk tot rare situaties. Je kunt als werkgever over een paar maanden dus nota’s ontvangen van mensen die tien of twintig jaar uit dienst zijn, en die geld willen zien. Dat kan gaan om enkele duizenden euro’s per oud-werknemer, maar voor een wat hogere functie kan het ook al gauw oplopen tot tienduizenden euro’s.’

Wat te doen?

Kerkhof adviseert werkgevers die dit overkomt de nota vooralsnog niet te betalen: ‘Dit is zo’n onredelijk gevolg van de wet, dat naar onze mening de werkgever goede argumenten heeft om deze betaling te weigeren. 

Wanneer zowel de oude als de nieuwe werkgever weigert te betalen, kan dit mogelijk leiden tot nadeel voor de werknemer. Naar mijn mening kan een werkgever een gerechtelijke procedure met vertrouwen tegemoet zien. Volgens Kerkhof kunnen bedrijven dit probleem voor toekomstige werknemers (dus niet de huidige gevallen) oplossen door over te stappen naar een pensioen op basis van de beschikbare premieregeling.

Bron: P&Oactueel

Alle nieuwsberichten:

Nieuws uit 2017
Nieuws uit 2016
Nieuws uit 2015
Nieuws uit 2014
Nieuws uit 2013
Nieuws uit 2012
Nieuws uit 2011
Nieuws uit 2010
Nieuws uit 2009
Nieuws uit 2008