Onderzoeken salarissen stijgen

25-05-2009

Beloningsonderzoeken doen topsalarissen stijgen

 
De beloningsonderzoeken van de Hay Group hebben onbedoeld bijgedragen aan de stijging van salarissen van bestuurders. Vooral in de semi-publieke sector, waar salarissen soms met 10 procent per jaar stegen.

Dat zegt Hans Hemels, directeur van de Hay Group in een interview met het Financieele Dagblad. Hay Group adviseert 80 procent van de semi-publieke sector over salarissen.

Transparantie in de markt

‘Wat wij doen is meewerken aan transparantie in de markt’, aldus Hemels. ‘We kijken naar de zwaarte van een functie, de ambitie en wat elders in de markt betaald wordt voor topfuncties. Dat heeft in 70 procent van de gevallen tot gevolg dat gelijk of zwaarder beloond wordt. Vaak heb je ook te maken met situaties waar het niet om geld gaat, maar om een nieuwe man. Dan gaat het vaak om bewezen capaciteiten. Uiteindelijk beslissen de commissarissen naar aanleiding van een onderzoek of advies van ons.’

Sinds de invoering van de code-Tabaksblat zijn bedrijven verplicht om de beloning van bestuurders te melden in het jaarverslag. Hemels denkt dat de transparantie van het beloningsbeleid omhoog is gegaan met de invoering van deze code. Nadeel is wel dat bestuurders de salarissen in de jaarverslagen kunnen lezen en denken dat ze dat ook kunnen verdienen. De raad van commissarissen of raad van toezicht kan het salaris afwijzen, maar loopt het risico om de nieuwe bestuurder kwijt te raken. ‘De nieuwe directeur zal een salaris eisen dat in de markt door de transparantie bekend staat als de norm. Dan zie je dat het salaris in een hele groep omhooggaat.’

Bonussen

Hemels denkt niet dat de bonussen zullen verdwijnen. De behoefte om beloningen aan prestaties te koppelen zal blijven bestaan. Daarnaast kunnen bonussen ook gebruikt worden om de kosten en de winst te beheersen. In goede tijden delen werknemers mee in de winst en in slechte tijden maakt een bedrijf minder verlies, helemaal als de omvang van de bonuspool direct gekoppeld is aan het bedrijfsresultaat. Dat voorkomt ontslagen of andere nare maatregelen, aldus Hemels.

Bron: Financieele Dagblad

 

Alle nieuwsberichten:

Nieuws uit 2017
Nieuws uit 2016
Nieuws uit 2015
Nieuws uit 2014
Nieuws uit 2013
Nieuws uit 2012
Nieuws uit 2011
Nieuws uit 2010
Nieuws uit 2009
Nieuws uit 2008