Transitievergoeding en loondispensatie
20-09-2017
De vraag in een procedure bij de kantonrechter was of bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging rekening moet worden gehouden met een ontvangen loondispensatie.
De basis voor de berekening van de transitievergoeding is het loon. Het begrip loon moet in dit verband worden opgevat als de vergoeding die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is voor de bedongen arbeid. In het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding wordt het loon omschreven als het bruto uurloon vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand.
Volgens de kantonrechter telt het bedrag aan loondispensatie dat een werkgever van het UWV heeft ontvangen en bij iedere loonbetaling heeft uitbetaald aan de werknemer niet mee als brutoloon van de werknemer. Bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding hoeft met deze doorbetaalde bedragen geen rekening gehouden te worden. Bepalend daarvoor vond de kantonrechter dat in de arbeidsovereenkomst duidelijk was vermeld dat het bruto salaris voor 40% loon betrof en voor het overige deel de van het UWV ontvangen loondispensatie. Nadat de periode van loondispensatie was geëindigd ontving de werknemer van de werkgever 40% loon en een Wajong-uitkering van het UWV. De loondispensatie was niet afhankelijk van de door de werknemer te verrichten arbeid, maar betrof een persoonsgebonden uitkering. Een arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat de arbeidsprestatie van de werknemer niet meer dan 40% bedroeg van een reguliere arbeidsprestatie.
Ook voor de berekening van de hoogte van de gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging hoeft geen rekening gehouden te worden met de loondispensatie. Deze schadevergoeding is gelijk aan het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging zou hebben voortgeduurd.
Alle nieuwsberichten:
Nieuws uit 2019
Nieuws uit 2018
- Voortgang vervanging Wet DBA
- Verlenging termijn indienen formulier afkoop pensioen eigen beheer
- Geen matiging transitievergoeding bij ontslag kort voor pensioen
- Verbod opzegging bij ziekte niet absoluut
- Geen boete op overtreding geheimhoudings-beding vaststellings-overeenkomst
- Opzegging voor aanvang dienstbetrekking
- Geen werk, geen loon
- Uitbreiding geboorteverlof partner
- Ketenregeling arbeidsrecht
- Kabinetsreactie evaluatie 30%-regeling
- Aansprakelijkheid werkgever
- Geen verrekening neveninkomsten bij loondoorbetaling
- Pensioenverrekening bij scheiding leidt tot belastingheffing
- Aanpassing arbeidsvoorwaarden via reglement
Nieuws uit 2017
- Geleidelijke afbouw verrekening algemene heffingskorting
- Wetsvoorstel waardeoverdracht kleine pensioenen
- AOW-leeftijd gaat niet omhoog in 2023
- Concurrentiebeding blijft overeind bij opzegging in proeftijd
- Maatregelen loonbelasting
- Transitievergoeding en loondispensatie
- Mogelijkheid intrekking ontbindingsverzoek
- Loonkostenvoordelen treden op 1 januari 2018 in werking
- Wijzigen Arbeidsomstandighedenwet
- Wederindienst-tredingsvoorwaarde
- Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie
- Sectorindeling werknemers-verzekeringen
- Cao-voorziening bij ontslag
- Wetsvoorstel uitfasering pensioen in eigen beheer aangenomen
- Interim-manager met één opdrachtgever volgens rechtbank toch IB-ondernemer
- Inhuur zzp’er? Belastingdienst controleert nog steeds.
- Eerste Kamer akkoord met wijziging Arbowet
- Gebruikelijk loon in 2017
- Wijzigingen in de loonbelasting
Nieuws uit 2016
- Verschillen scholingsuitgaven op grond van leeftijd toelaatbaar
- Kamervragen over beoordeling arbeidsrelatie
- Einde aftrek scholingskosten
- Overgangsregeling transitievergoeding kleinere werkgevers
- Kamervragen afschaffing VAR
- Uitzonderingen op verrekenverbod minimumloon
- Aanbod ontslagvergoeding geweigerd
- Wetsvoorstel aanpassing Arbeidsomstandighedenwet
- Arbeidsovereenkomst ontbonden door verwijtbaar gedrag
- VAR verdwijnt definitief
- Aanzegverplichting bij einde tijdelijk contract
Nieuws uit 2015
- Afschaffing VAR uitgesteld
- AOW en doorwerken?
- Beëindiging dienstverband al of niet met instemming
- Kantonrechter heeft beperkte mogelijkheid ontslagvergoeding toe te kennen
- UWV ontslagprocedure
- Alternatief voor beschikking geen loonheffingen
- Pensioen in de BV; hoe lang nog?
- Nettopensioen en nettolijfrente
Nieuws uit 2014
- Verklaring arbeidsrelatie (VAR)
- Wet werk en zekerheid
- Arbeidsrelatie van een in de thuiszorg werkzame verpleegkundige
- Ontslagstamrecht: afkopen in 2014 of uitkeren in de toekomst?
- Wijzigingen ontslagrecht per 1 januari 2015
- Nieuw ontslagrecht op komst
- Alweer een Pensioenakkoord
- 'Gouden handdruk’ direct belast
Nieuws uit 2013
- Let op gevolgen modernisering Ziektewet
- Moeten luchtverkeerleiders meer verdienen dan de minister?
- De participatiemaatschappij heeft z'n intrede gedaan
- Wetsvoorstel versobering pensioenopbouw is ingediend
- Sociaal akkoord; ingrijpend voor ontslagstelsel!
Nieuws uit 2012
- Afstempelen pensioen van de DGA
- Sociale partners en deelakkoord
- Afstempelen DGA pensioen 2013
- Pensioen in eigen beheer
- Werktijden na ouderschapsverlof
- Werkgever doet niet aan scholing
Nieuws uit 2011
- Verjaring vakantiedagen
- Levensloop: overgangsbepalingen
- Spaarloon: definitief einde
- AOW gaat in op 65-ste verjaardag
- Toch vroegpensioen mogelijk?
- Pensioen: dekkingsgraad gedaald
- Inleg spaarloonregeling vervalt
- Kinderopvangtoeslag anders
- Financiën miljoenen besparen?
- Vakantiedagen regeling
- CAO-resultaten
- Beter goede baas dan hoog loon
- Minder werklozen, economen blij?
- Wat motiveert ons?
Nieuws uit 2010
- AOW op verjaardag
- Onverwachte kosten bij pensioen
- Vakantiewetgeving aangepast
- Opsparen vakantiedagen toestaan?
- Salarisverhoging in 2011?
- Donner: hogere premies pensioen
- Topvrouwen en het bonusbeleid
Nieuws uit 2009
- Wetgeving loonbelasting wordt in
- Onderzoeken salarissen stijgen
- KPN stort miljoenen pensioenkas
- Geen hogere pensioenen
- Donner vraagt looneisen te matig
- Pensioenpremies fors gestegen
- Doorwerkbonussen vd gekke
- Pensioenkennis beneden peil