Welkom! U kunt mij alles vragen op het gebied van (financiële) arbeidsvoorwaarden.

  • Heeft u iemand nodig die aan een integrale oplossing werkt?
  • Op locatie of als externe adviseur? 
  • Iemand met oog voor arbeidsrecht, financiën en mensen?

Dan ben ik uw vrouw!

Niets zo veranderlijk als de administratie van uw personeel. Ieder persoonlijk leven ondergaat continu veranderingen. Medewerkers krijgen jaarlijks een salarisaanpassing waardoor ook alle verzekeringen aangepast moeten worden. Jongere medewerkers trouwen en krijgen kinderen. Ouderen gaan met pensioen. Maar ook arbeidsongeschiktheid, een scheiding, de 13e maand, werkelijk ieder aspect heeft invloed op uw personeels- en pensioenadministratie. 
 
De (financiële) arbeidsvoorwaarden liggen ten grondslag aan dit geheel. Dat is echter niet voldoende. Van belang is dat u continu zorgt voor een bijgewerkte administratie.
 
Bij menig bedrijf gaat dit echter fout. Alle wijzigingen staan nooit op zichzelf, ze lopen in elkaar over. Dit wordt vaak onderschat. Wijzigingen blijven (te lang) liggen, niet tijdig melden bij uw (pensioen) verzekeraar kost uw bedrijf geld. 
 
Mijn passie en expertise liggen juist op dit vlak! Ik hou van ondernemingen waar complexe vraagstukken zich voordoen. Het sparren met directies, P&O en HR adviseurs en juist het kunnen meedenken in het belang van het bedrijf, daar geniet ik enorm van. 
 
Mijn doel is oplossingen bieden voor uw organisatie; wat biedt u de meeste flexibiliteit en tevreden medewerkers? 
 
Wilt u meer weten wie mijn klanten zijn? Kijk bij mijn referenties >>

Auto van de zaak als arbeidsvoorwaarde

De kantonrechter deelde de opvatting van de werknemer dat de verstrekking van een auto moet worden gezien als een arbeidsvoorwaarde

lees verder

Transitievergoeding en ontbinding slapend dienstverband

De kantonrechter wees erop dat de werkgever niet verplicht is om de arbeidsovereenkomst na de loondoorbetalingsperiode op te zeggen. 

lees verder

Non-concurrentiebeding in tijdelijk contract

De werkgever moet per geval motiveren welke zwaarwegende belangen een concurrentiebeding vereisen.

lees verder