Aanvraag ouderschapsverlof

Vanaf 2009 geldt  voor werknemers een ouderschapsverlof van 26 weken. Als een werknemer ouderschapsverlof wil opnemen, moet hij dat ten minste twee maanden voor de beoogde ingangsdatum aanvragen. Een werknemer die bijvoorbeeld per 15 mei 2009 verlof wil, moet daarvoor dus uiterlijk 15 maart 2009 een aanvraag indienen.

Is het verlof al in 2008 ingegaan, dan bestaat er geen  recht op verlenging.
Het verlof bedraagt maximaal het overeengekomen uren per week gerekend over een periode van 26 weken en is tenzij het bij CAO of personeelsregeling anders is geregeld, onbetaald.

Voorwaarden zijn:
- De aanvrager is ouder of verzorger van het kind woont op hetzelfde adres als kind
- Het kind waarvoor verlof wordt aangevraagd mag niet ouder zijn dan 8 jaar
- Bij meerlingen geldt het ouderschapsverlof voor elk kind afzonderlijk (afwijking voor pleegouders)
- De arbeidsovereenkomst moet minimaal een jaar hebben bestaan
- De totale periode waarin verlof wordt opgenomen bedraagt max. 12 maanden, tenzij in het  overleg  met de werkgever anders geregeld.
- Het aantal op te nemen uren per week blijft de helft van het overeengekomen aantal arbeidsuren, tenzij in het overleg met de werkgever anders geregeld.. Zo kan ook tijdelijk voltijds verlof worden opgenomen, of kan het totale verlof in meer dan een periode worden opgenomen. Per periode geldt dan wel een minimale duur van een maand.
- Na het verlof herleeft het recht op de oude arbeidsduur.
- Het opnemen van ouderschapsverlof heeft geen gevolgen voor de sociale verzekeringswetten zoals WW of WIA. .

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Zie voor verdere info www.szw.nl  het dossier ouderschapsverlof.

Klik hier voor een voorbeeld aanvraagformulier.